„Veranstaltung des Netzwerks AlternsfoRschung zum lebenslangen Lernen. Mit dem Thema „Bildung im Alter“ beschäftigt sich ein öffentliches Seminar, zu dem das Netzwerk AlternsfoRschung (NAR) der Universität Heidelberg am Donnerstag, 7. Juli 2011, einlädt. Im Rahmen der Veranstaltung erläutern Experten aus der Bildungsforschung und der angewandten Bildungsarbeit, welche Rolle das Recht auf lebenslanges Lernen spielt und… mehr lesen →

„Strategische Personalplanung sichert im demographischen Wandel die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Analyse und Planung können jedoch nur der erste Schritt sein. Letztlich kommt es vor allem darauf an, gewonnene Erkenntnisse erfolgreich in die Praxis zu transferieren. Wie können Personalverantwortliche diese Herausforderung meistern und was lässt sich dabei von anderen Unternehmen lernen? Diese und weitere Fragen wollen… mehr lesen →

„Die Anforderungen an die Beschäftigten in den Betrieben ändern sich vor dem Hintergrund der strukturellen und gesellschaftlichen Veränderungen massiv. Die Weitergabe von Erfahrungswissen und damit das Wissensmanagement sowie neue Formen der Qualifizierung im Prozess der Arbeit gewinnen stetig an Bedeutung. Mit kreativen Ideen und flexiblen Lernformen gilt es zum einen, die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten zu… mehr lesen →

„Der Präsident der Leibniz-Gemeinschaft, Prof. Dr. Karl Ulrich Mayer, international hoch anerkannter Sozialwissenschaftler und Wissenschaftsmanager, hält am 1. Juli 2011 um 13 Uhr in der „Science & Society“-Vortragsreihe des Leibniz-Instituts für Altersforschung – Fritz-Lipmann-Institut (FLI) in Jena einen öffentlichen Vortrag zu den Folgen des demographischen Wandels. Welche Auswirkungen hat die veränderte Altersstruktur auf unsere Gesellschaft?… mehr lesen →

„Im Rahmen einer breit angelegten Unternehmensbefragung ermittelt das Fraunhofer IAO den Zusammenhang zwischen alternden Belegschaften und der Innovationsfähigkeit von Unternehmen. Der Fragebogen richtet sich an Unternehmen aller Industriezweige und ist bis zum 1. Juli 2011 online. »InnoDemo« ermittelt Zusammenhänge zwischen alternden Belegschaften und Innovationsprozessen Im Rahmen einer breit angelegten Unternehmensbefragung ermittelt das Fraunhofer IAO den… mehr lesen →

„Di., 21. Juni 2011, 18.30 Uhr In den Räumen des Ellert & Richter Verlags trägt Carola Kleinschmidt die wichtigsten und aktuellsten Erkenntnisse aus Psychologie, Medizin und Soziologie zum Thema ihres Buches „Jung alt werden. Warum es sich mit 40 schon lohnt, an 80 zu denken“ vor und geht auf die drängendsten Fragen ein: Wie gelingt ein… mehr lesen →

„Tagung des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie und des Wuppertaler Kreises am 5. Oktober 2011 Die demografische Entwicklung in Deutschland führt dazu, dass zukünftig in manchen Bereichen nicht mehr genügend Fachkräfte zur Verfügung stehen. Einige Branchen leiden bereits jetzt unter dem Fachkräftemangel. Qualifizierung und die Sicherung des Fachkräftebedarfs wird deshalb in den Unternehmen zu einer… mehr lesen →

„Der Wurm muss dem Fisch schmecken, nicht dem Angler. Diesen Spruch kennt jeder. Doch was schmeckt dem Fisch, wenn es um sicheres und gesundes Verhalten geht? Wie kann der Angler den Fisch motivieren, anzubeißen und schließlich dran zu bleiben? Beim Dresdner Gespräch Gesundheit und Arbeit am 17. und 18. November 2011 gibt es für Präventionsexperten… mehr lesen →

„Das Wissenschaftsjahr 2011 steht unter dem Motto „Forschung für unsere Gesundheit“ und stellt den Menschen in den Mittelpunkt der Betrachtung. Gemeinsam mit Partnern aus Hochschulen, Forschungsinstituten und Gesundheitseinrichtungen hat die Stadt Dortmund 2011 eine dazu passende Ringveranstaltung zusammengestellt. Am 17. Mai fand diese beim Mitveranstalter Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) in der Gefahrstoffhalle der… mehr lesen →

6. Juli 2011 13.00 – 20.00 Uhr Alte Aula der Universität Heidelberg „Unsere Bevölkerung wird im Durchschnitt immer älter, der demografische Wandel ist im öffentlichen Bewusstsein präsent. Doch während für die „jungen Alten“ zwischen 60 und 80 Jahren durchaus Chancen und Potenziale diskutiert werden, überwiegen in der Deutung des „alten Alters (80 Jahre und älter)… mehr lesen →