„Schwarzwald-Baar (mg) Am 6. Mai richtet die Regionale Wirtschaftsförderung ihren Wirtschaftstag in den Donauhallen in Donaueschingen aus. Der Vorstandsvorsitzende der Schwenninger BKK Siegfried Hänsler wird dabei in einem Hauptvortrag über den „Demographischen Wandel und dessen Auswirkungen auf die Unternehmensstrategie sprechen. In „Best Practice“-Beispielen werden mit der Firma Ätzetechnik Herz (Epfendorf), EGT AG (Triberg), Blaumeister Optik… mehr lesen →

Alterspsychiatrie 2011: Seelische Gesundheit und Demografischer Wandel „Die demografische Entwicklung schreitet unaufhaltsam voran. Immer mehr ältere Menschen mit psychischen Erkrankungen, wie Demenzen und Depressionen, müssen in den nächsten Jahren und Jahrzehnten von immer weniger jüngeren Menschen versorgt werden. Das Gesundheits- und Sozialwesen steht damit vor stetig größer werdenden Herausforderungen. Zu deren Lösung wird schon heute… mehr lesen →

Arbeit und Lernen im Wandel: Chancen für Jung und Alt 26.-27. Oktober 2011 in Bielefeld „Wie lernen, wie arbeiten wir in zehn Jahren? Welche Chancen bietet der fortschreitende demografische Wandel? Die 8. wbv-Fachtagung wagt einen Blick in die Zukunft des Lernens und Arbeitens: Unternehmen entwickeln Strategien für ein lebensereignisorientiertes Personalmanagement. Bildungsdienstleister reagieren mit neuartigen Angebotsformen… mehr lesen →

„mit 4. Rehawerkstatt Am Donnerstag, dem 30.06.2011 ab 13.00 Uhr bis Freitag, den 01.07.2011, 15 Uhr findet erneut in der Berolina Klinik eine gemeinsame Veranstaltung mit dem Rehabilitationszentrum Bad Salzuflen der Deutschen Rentenversicherung Bund und Abteilung Rehabilitation der Rentenversicherung Bund unter dem Titel: Symposium 2011 – Berufliche Orientierung in Prävention und Rehabilitation in Zeiten demografischen… mehr lesen →

„Vortrag von Prof. Dr. Michael Hüther Zum Vortrag von Prof. Dr. Michael Hüther zum Thema ‚Demographischer Wandel: Neue Konzepte für die Wirtschaft‘ am Mittwoch, dem 13. April 2011 um 19.30 Uhr lädt die Landeszentrale für politische Bildung Rheinland-Pfalz nach Mainz (Am Kronberger Hof 6, Gerty-Spies-Saal) ein. Im Anschluss an den Vortrag steht Prof. Hüther den… mehr lesen →

Tag der älteren Generation sollte Unternehmen für erfahrene Mitarbeiter sensibilisieren Hamburg, 04. April 2011 – Am sechsten Oktober wird zum 24. Mal der „Tag der älteren Generation“ gefeiert. An diesem Tag werden Leistungen und Verdienste der älteren Generation gewürdigt sowie auf deren Situation und Belange aufmerksam gemacht. Leider wird die Leistung dieser Gruppe in Personalabteilungen… mehr lesen →

„Die wirtschaftliche Zukunft Deutschlands wird von der Arbeitsfähigkeit älterer Erwerbstätiger bestimmt. Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) nimmt sich in Kooperation mit der Forschungsgesellschaft für Gerontologie e.V., Institut für Gerontologie an der Technischen Universität Dortmund, dieses Themas im Rahmen einer Ringvorlesung an. Der anschließende Vortrag von Prof. Dr. Gerhard Naegele beschäftigt sich mit den… mehr lesen →

„Das von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) und der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) initiierte Projekt PFIFF zielte auf die Entwicklung und Umsetzung eines Programms zur Förderung intellektueller Fähigkeiten für ältere Arbeitnehmer. Das Projekt wurde gemeinsam mit der BauA , der Ruhr-Universität Bochum und der Gesellschaft für Gehirntraining (1.Phase) bzw. der Firma… mehr lesen →

„Vortragsreihe InnovAging: Demografiemanagement und familienbewusste Personalpolitik Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein wichtiges Ziel des Demografie-Managements. Durch die Schaffung von familienbewussten Strukturen profitieren Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen. Qualifizierte Mitarbeiter können gut im Arbeitsprozess gehalten werden, wenn das Unternehmen bei der Bewältigung von Familienaufgaben unterstützt. Eine höhere Arbeitszufriedenheit kann dann sogar zur Steigerung… mehr lesen →

„Personalebtwicklung vor dem Hintergrund des demografischen Wandels Erfahrungen und Perspektiven am Beispiel der Bremischen Hafanwirtschaft Alternde Belegschaften und weniger Nachwuchs bei zugleich steigenden Anforderungen an die Beschäftigten erfordern auch in der Hafen- und Logistikwirtschaft des Landes Bremen neue personalpolitische Antworten. Sechs Jahre lang haben über 20 Unternehmen der Branche in der Initiative PortWork 05/15 zusammengearbeitet,… mehr lesen →