Am Mittwoch, 20. Oktober 2010 findet der Kongress Demografie- und Personalmanagement an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen statt. Ort: Hörsaal Gutenberg (Anfahrtskizze) Zeit: 13.15 Uhr bis 17.30 Uhr Programm Teilnahmegebühr: keine Anmeldeschluss ist Freitag, 8. Oktober 2010 Anmeldung: Anmeldeformular Das Kompetenzzentrum für Demografie- und Personalmanagement der Dualen Hochschule und der GVO Gewerbeverein Oberzentrum e.V. –… mehr lesen →

Der 6. World Ageing & Generations Congress findet vom 25. bis 28. August 2010 an der Universität St. Gallen statt. An diesem Kongress treffen weltweit renommierte Demographie-Experten zusammen und diskutieren gemeinsam mit den Teilnehmenden die aktuellen demographischen Herausforderungen. Das Ziel des World Ageing & Generations Congress ist es, wichtige Themen des demographischen Wandels mit Einfluss… mehr lesen →

5. Demographie-Kongress: „Der Staat im Wandel – Generationenpolitik zwischen Fürsorge, Vorsorge und Gewährleistung” 6. September bis 7. September 2010, dbb forum berlin Der demographische Wandel ist kein Zukunftsszenario, er ist gelebte Realität. Schon heute verändert er Deutschland nachhaltig: In einer Gesellschaft des langen Lebens wird die Gruppe der “jungen Alten”, also der über 65-Jährigen, stark… mehr lesen →

15. bis 16.9.2010 in Berlin Unter dem Motto „Mehr Lebensqualität in der älter werdenden Gesellschaft“ thematisiert die Fachmesse sowohl Programme und Projekte, die die wirtschaftlichen Chancen der demographischen Entwicklung darstellen als auch Produkte und Dienstleistungen, die zu einer höheren Lebensqualität im Alter beitragen. Im Zukunftsforum Langes Leben werden positive Beispiele des erfolgreichen Umgangs mit dem… mehr lesen →

Der Kongress „Demographie in der Arbeitswelt – Den Wandel aktiv gestalten“ wendet sich vor allem an mittelständische Unternehmen. Unternehmens- und Expertennetzwerke werden hier ihre Angebote vorstellen und laden zum Mitmachen ein. Demographie-Lotsen beraten Sie vor Ort, Sozialversicherungen stellen ihre Unterstützung vor und Tariflösungen werden präsentiert. In vier Foren wird diskutiert, welche Instrumente und Maßnahmen zur… mehr lesen →

Der demografische Wandel ist unbestritten: Die Deutschen werden immer älter. Bis 2020 sind laut Statistischem Bundesamt fast 40 Prozent der Erwerbstätigen über 50 Jahre alt. Alarmiert durch den drohenden Fachkräftemangel und den Wissensverlust beschäftigen sich immer mehr Unternehmen mit dem wachsenden Anteil älterer Arbeitnehmer. Dabei ist längst belegt: Die Jüngeren sind vielleicht schneller, aber die… mehr lesen →

Filmtipp: HERBSTGOLD Sie stehen im Herbst ihres Lebens, sie kommen aus ganz Europa, sie kämpfen gegen die Einsamkeit, gegen Krankheiten – und für Gold! Die Helden dieses Films sind zwischen 80 und 100 Jahre alt, und auch wenn ihre Biographien sehr verschieden sind, haben sie ein gemeinsames Ziel: die Teilnahme an der nächsten Leichtathletik-WM der… mehr lesen →

Wie lässt sich das schwierige Verhältnis zwischen Eigenverantwortung und Selbstbestimmung älterer Menschen in Zeiten knapper öffentlicher Kassen gestalten? Über diese Frage diskutieren zum Abschluss der Ringveranstaltung „Die alternde Gesellschaft – Herausforderungen und Chancen“ Claus Feldmann (Universität Hannover), Petra Gehring (TU Darmstadt) und Thomas Macho (HU Berlin) unter der Moderation von Matthias Kamann (Die Welt) am… mehr lesen →

15. – 17. September 2010 Virchow Klinikum der Charité Berlin 2. Gemeinsamer Kongress der Deutschen Gesellschaft für Gerontologie und Geriatrie und der Schweizerischen Gesellschaft für Gerontologie 10. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Gerontologie und Geriatrie „Wir möchten Sie herzlich zum 10. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Gerontologie und Geriatrie (DGGG) einladen, der vom 15. bis… mehr lesen →

Restrukturierungen wie Fusionen, Schließungen oder Outsourcing belasten Beschäftigte auf allen Ebenen eines Unternehmens. Sie verschlechtern gleichermaßen die Gesundheit der Beschäftigten unabhängig vom Alter der Betroffenen, wenn sie ihren Arbeitsplatz behalten. Deutliche Verlierer sind Ältere, wenn sie einen neuen Arbeitsplatz suchen. Dann haben sie wesentlich schlechtere Chancen als ihre jüngeren Kollegen. Meist scheitern Ältere an Vorurteilen,… mehr lesen →