„Wie könnte meine weitere berufliche Perspektive im Unternehmen aussehen? Das fragt sich manch Mitarbeiter mit langjähriger Berufserfahrung. Deshalb führte die Schwäbisch Hall-Unternehmensgruppe das Programm KOMPASS ein, in dem erfahrene Mitarbeiter eine berufliche Standortbestimmung vornehmen und für sich eine berufliche Entwicklungsperspektive entwerfen.
Der demografische Wandel ist in aller Munde. Fakt ist: Die deutsche Bevölkerung schrumpft und das Durchschnittsalter der Mitarbeiter der Unternehmen steigt. Diese veränderten Rahmenbedingungen haben Konsequenzen für die Unternehmen: Nachwuchsgewinnung auf der einen sowie Bindung und Gesunderhaltung der Mitarbeiter auf der anderen Seite werden zu großen unternehmerischen Herausforderungen.
Auf diesen sich abzeichnenden Wandel reagierte Schwäbisch Hall früh. Spätestens seit dem Jahr 2005 steht das Thema „demografischer Wandel“ unverrückbar auf der Agenda der strategischen Personalthemen.[…]“
Den kompletten Artikel finden Sie hier: http://www.fmm-magazin.de/schwaebisch-hall-mitarbeiter-entwickeln-modell-zur-beruflichen-perspektive-finanzen-mm_kat124_id5753.html, 24.10.2011
Folgen Sie uns!