„Vom Vorruheständler zum „Silver Worker“: Wurden ältere Mitarbeiter früher oft schon ab Mitte 50 möglichst zügig in Rente geschickt, so sind sie inzwischen für viele Unternehmen ein wertvoller Schatz, der gehegt und gepflegt wird. In einigen Sparten wird es immer schwieriger, freie Stellen zu besetzen. Auf der anderen Seite können sich viele Menschen eine frühe Rente schlicht nicht leisten. Also sollte die Belegschaft so lange wie möglich fit bleiben. Dafür investieren Unternehmen inzwischen eine Menge – etwa in Gesundheitschecks, Betriebssport und komfortable Arbeitsplätze […]“
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http://www.abendblatt.de/wirtschaft/article2334050/Firmen-entdecken-Qualitaeten-ihrer-aelteren-Mitarbeiter.html, 10.07.2012
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