„Trotz Fachkräftemangels stellen Unternehmen nach einer Studie ältere Arbeitnehmer nur in geringem Umfang neu ein. Das betrifft besonders Hochqualifizierte.
„Bei der Rekrutierung werden Ältere nach wie vor oft benachteiligt“, heißt es in dem am Mittwoch veröffentlichten Altersübergangsreport aus dem Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen. Zwar seien immer mehr Ältere länger erwerbstätig; diese Beschäftigten würden aber offenbar in „ihrem“ Betrieb auf vorhandenen Arbeitsplätzen bleiben. […]“
Den kompletten Artikel finden Sie hier: http://www.rp-online.de/panorama/deutschland/Nur-wenige-Aeltere-werden-neu-eingestellt_aid_1019760.html, 24.08.2011
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