„Der demografische Wandel und der damit einhergehende Fachkräftemangel bringen zunehmend viele Unternehmen dazu, sich mit der Personalentwicklung und Arbeitgestaltung für Mitarbeiter im so genannten „dritten Lebensabschnitt“ zu beschäftigen. Das gilt auch für das DGFP-Mitgliedsunternehmen BASF aus Ludwigshafen. Für den Chemiekonzern ist das Wissen seiner Mitarbeiter und deren Weiterbildung ein zentraler Faktor für den Erhalt der Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit. Wie sich auch die Kompetenzen älterer Mitarbeiter in der Praxis entwickeln und vertiefen lassen, darüber unterhielten wir uns im Interview mit Dana Bösche, Head of Personnel & Career Development der BASF […]“
Das komplette Interview finden Sie hier:
http://www.dgfp.de/aktuelles/news/personalentwicklung-fuer-aeltere-mitarbeiter-praxisbeispiel-basf-3928, 18.01.2013
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