„Vor dem Hintergrund immer älter werdender Belegschaften in Unternehmen wird es immer wichtiger, dass entsprechende Angebote für ältere Arbeitnehmer geschaffen werden. Auch der Einsatz von Gesundheitsmanagement und medizinischer Rehabilitation ist insbesondere ein Muss, betrachtet man die langfristigen AU-Fälle der über 55-Jährigen. In diesem Interview erklärt Christiane Flüter-Hoffmann vom Institut der deutschen Wirtschaft, Expertin für Betriebliche Personalpolitik, warum sich nicht nur die Rehabilitation den älteren Arbeitnehmern annehmen muss.[…]“
Weitere Informationen finden Sie hier: http://www.rehaexperte.de/2011/08/03/reha-fur-altere-arbeitnehmer/#comments, 03.08.2011
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