„Der Sicherheitsdienstleiter All Service rekrutiert in einer Kampagne gezielt die Generation über 50. Besondere Recruiting-Maßnahmen für ältere Arbeitnehmer sind jedoch selten, meist umwerben die Unternehmen nur Hochschulabsolventen mit Aktionen. Für berufserfahrene Jobwechsler gibt es nur wenige Recruiting-Nischen. Sie müssen sich am Markt behaupten – und überzeugen.
50 neue Mitarbeiter über 50 will die Frankfurter All Sevice Sicherheitsdienste in den nächsten 50 Tagen einstellen. […] Er schätzt an den älteren Mitarbeitern ihre gute Sozialkompetenz, ihre hohe Zuverlässigkeit und dass sie oft ein klares Ziel vor Augen haben, zum Beispiel noch ein paar Jahre lang die eigenen Rentenansprüche zu erhöhen.
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Auch in der Immobilienbranche sind die Zugangshürden für Jobwechsler jenseits der 50 in den verschiedenen Bereichen sehr unterschiedlich. Projektentwickler, Centermanager und Vermieter im fortgeschrittenen Alter vermittelt Michael Eckert regelmäßig. Er ist Geschäftsführer von Consens activ und Consens activ 50 plus und hat sich seit sechs Jahren auf die Vermittlung von Personal im Bereich Gewerbeimmobilien spezialisiert.
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Obwohl viele Unternehmen besondere Programme für die Rekrutierung von Hochschulabsolventen unterhalten, ist das für die Generation 50 plus selten ein Thema, auch wenn für bestimmte Positionen „gestandene Persönlichkeiten“ gesucht werden.
Den kompletten Artikel finden Sie hier:
http://www.iz-jobs.de, 13. Juni 2010
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