Die gemeinnützige US-amerikanische Seniorenorganisation AARP, mit 40 Millionen Mitgliedern der größte Seniorenverband der Welt, die Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren-Organisationen e.V. (BAGSO), das Institut für Gerontologie an der Technischen Universität Dortmund und das Demographie Netzwerk e.V. (ddn) gaben am 22. November 2010, die insgesamt fünfzehn Gewinner des 2010 AARP International Innovative Employer Award bekannt. Mit dem Preis werden weltweit Unternehmen für ihre innovative Personalarbeit und ihren Umgang mit einer alternden Belegschaft ausgezeichnet.
In diesem Jahr gehören sieben Unternehmen aus Deutschland zu den Gewinnern:
Bundesagentur für Arbeit, Galeria Kaufhof GmbH, Hansgrohe AG, Henkel AG & Co. KGaA, SICK AG, Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH, Deutsche Lufthansa AG. Der Arbeitgeberverband Chemie und verwandte Industrien für das Land Hessen e.V. wird zudem für die wegweisende Umsetzung demografiesensibler Themen in seinen Mitgliedsunternehmen geehrt.
„Ältere Arbeitnehmer sind sowohl in guten als auch in schwierigen Zeiten ein Gewinn für Unternehmen. Betriebe, dies dieses Potenzial zu nutzen wissen, werden auch in Zukunft Erfolg haben“, sagt AARP Vizepräsident John Rother. „Die innovative Beschäftigungspolitik unserer Gewinner zeigt, wie gute Praxis aussehen kann, um erfahrene Mitarbeiter zu halten und wie sie letztlich zu einem Wettbewerbsvorteil für die Unternehmen heute und in Zukunft werden können.“
Bei der Suche nach Unternehmen mit wegweisender und vorbildlicher Personalpolitik arbeitet die AARP mit einem Netzwerk ausgewiesener internationaler Experten für Alters- und Beschäftigungsfragen zusammen. In Deutschland wurde AARP von der BAGSO, dem Institut für Gerontologie sowie dem ddn bei der Identifizierung der acht Gewinner, die eine große Bandbreite an Branchen wie Industrie, Einzelhandel, öffentliche Einrichtung oder den Pflegesektor repräsentieren, unterstützt.
„Wir freuen uns sehr, dass in diesem Jahr besonders viele Bewerbungen aus Deutschland eingegangen sind. Dies zeigt uns, dass innovative und weitsichtige Personalpolitik für die ältere Belegschaft zunehmend auf der Tagesordnung der Unternehmen steht“, sagt Prof. Dr. Gerhard Naegele, Direktor des Instituts für Gerontologie an der Technischen Universität Dortmund.
„Mehr und mehr scheinen die Unternehmensverantwortlichen zu verstehen, dass ältere Beschäftigte ein wertvolles Kapital sind. Die Zeiten, in denen Menschen unabhängig von ihren individuellen Fähigkeiten mit 55 Jahren in Rente geschickt wurden, sind zum Glück vorbei“, so der des Geschäftsführers der BAGSO, Dr. Guido Klumpp. „Uns freut, dass unter den Preisträgern gleich mehrere Mitgliedsunternehmen des ddn zu finden sind. Das zeigt, dass aktuellen Herausforderungen in einem gemeinsam angegangenen Lern-, Vergleichs- und Innovationsprozess besonders erfolgreich begegnet werden kann“, ergänzt ddn-Geschäftsführer Dr. Rainer Thiehoff.
Insgesamt wurden 15 Unternehmen und Organisationen unterschiedlicher Größen und Branchen aufgrund ihrer wegweisenden und vorbildlichen Personalpolitik für ältere Beschäftigte ausgewählt sowie ein Sonderpreis verliehen. Die Gewinner kommen aus fünf Länder: Deutschland, Großbritannien, Guernsey, Kanada, Österreich und Singapur.
Adecco Employment Services Limited (Kanada)
Personaldienstleistungen, 331Beschäftigte; 19% 50+
BT Group plc (Großbritannien)
Telekommunikation, 97655 Beschäftigte; 30% 50+
Bundesagentur für Arbeit (Deutschland)
Öffentliche Einrichtung, 86700 Beschäftigte; 35% 50+
Centrica plc (Großbritannien)
Energiewirtschaft, 27564 Beschäftigte; 13% 50+
Galeria Kaufhof GmbH (Deutschland)
Einzelhandel, 23296 Beschäftigte; 35% 50+
Hansgrohe AG (Deutschland)
Sanitärprodukte 1786 Beschäftigte; 15% 50+
Henkel AG & Co. KGaA (Deutschland)
Konsumgüter, 43400 Beschäftigte; 17% 50+
Salzburg AG (Österreich)
Energiewirtschaft, 2153 Beschäftigte; 33% 50+
SICK AG (Deutschland)
Sensortechnologie, 1852 Beschäftigte; 19% 50+
Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH (Deutschland)
Gesundheitswesen, 789 Beschäftigte; 34% 50+
Guernsey Post Limited (Guernsey)
Postdienste, 292 Beschäftigte; 30% 50+
Deutsche Lufthansa AG (Deutschland)
Luftfahrt, 117521 Beschäftigte; 15% 50+
National University Hospital (Singapur)
Gesundheitswesen, 5440 Beschäftigte; 11% 50+
PUB (Singapur)
Öffentliche Einrichtung, 3095 Beschäftigte; 45% 50+
University of Central Lancashire (Großbritannien)
Öffentliche Einrichtung, 2800 Beschäftigte; 38% 50+
Arbeitgeberverband Chemie und verwandte Industrien für das Land Hessen e.V. (Sonderpreis)
Die Preisverleihung fand am 24. November 2010 im Rahmen der Employment Week in Brüssel statt.
Neben den drei deutschen Partnern haben noch weitere internationale Organisationen die Arbeit der AARP begleitet: 50&Piú (Italien), CARP (Kanada), Council for Third Age (Singapur), DaneAge (Dänemark) and TAEN – The Age and Employment Network (Großbritannien).
Bewerben konnten sich Unternehmen, die ihren Hauptsitz nicht in den USA haben. Bei der Auswahl der Gewinner spielten mehrere Faktoren eine Rolle, so z.B. die Einstellungspolitik, die Möglichkeiten zum lebenslangen Lernen und zur Weiterbildung, die Personalentwicklung, die Arbeitsplatzgestaltung, flexible Arbeitszeitmodelle wie ein gleitender Übergang in den Ruhestand, sowie Maßnahmen, die auf die finanzielle Absicherung im Alter und Gesundheitsförderung zielen.
Weitere Informationen zum internationalen Arbeitgeberpreis der AARP sowie zur aktuellen Ausschreibung finden Sie unter: http://www.aarpinternational.org/2010employeraward
Quelle: idw.de, 23. November 2010
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